Пенсионный период - что нужно знать о нем? - Новости Екатеринбурга

Сотрудники, родившиеся после 31 декабря 1948 года, большую часть формальностей, связанных с подачей заявления на пенсию в Учреждение социального страхования (ZUS), должны выполнять сами. Тем не менее, работодатель обязан предоставить им соответствующую документацию, необходимую для выплаты пособия. Также необходимо подготовить выходное пособие при выходе на пенсию и справку с места работы.

Сборник документации

Согласно новым правилам выхода на пенсию, работодатель больше не должен подавать заявление со всеми приложениями в ZUS от имени сотрудника. Тем не менее, это не освобождает его от обязанности помогать ему в заполнении наиболее важных документов, необходимых для получения такого пособия. Узнайте также на сайте какое нас ждет повышение пенсии по инвалидности в 2022 году. Что касается подготовки заявления на пенсию, сотрудник должен сотрудничать с отделом кадров и заработной платы. Речь идет, прежде всего, о предоставлении документации, которая позволит определить, в первую очередь, периоды нахождения на социальном страховании, пенсионном страховании и страховании по инвалидности, а также размер вознаграждения, дохода и заработной платы. Подтверждением этой информации является справка с места работы вместе со справкой от работодателя о взносах, уплаченных в ZUS. Хотя нет необходимости выдавать форму ERP-7, Учреждение социального страхования может потребовать ее от плательщика взносов в любое время.

Выходное пособие

Еще одна обязанность работодателя – выплата денежного пособия в случае прекращения трудовых отношений и выполнения работником всех условий для выхода на пенсию. Это единовременная выплата, называемая пенсионным пособием, которая выплачивается независимо от стажа работы в компании. Он должен выплачиваться вместе с последней ежемесячной заработной платой, а также равен размеру выходного пособия. Некоторые профессиональные группы, например учителя или представители местных органов власти, могут рассчитывать на более высокую сумму на этом счете.  Независимо от суммы, она никоим образом не облагается налогом и не вносится. Факт выплаты выходного пособия должен быть включен в выданное трудовое свидетельство.

Увольнение

Согласно Трудовому кодексу, нельзя уволить человека, если до пенсионного возраста осталось не более 4 лет. Единственное исключение из этого правила – дисциплинарное уведомление. Такая защита заканчивается в день, когда работнику исполняется 60 лет для женщин или 65 лет для мужчин. На этом этапе работодатель может расторгнуть договор, что необходимо подчиненному для подачи заявления на пенсию. Лучше всего это сделать по согласованию сторон, а на последнем этапе также оформить необходимый трудовой паспорт. Именно эти обязательства и их надлежащее выполнение лежит на каждом работодателе.

от admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *